在我国，劳动法对于职工病假期间的工资保障有着明确规定。辽宁省作为我国的一个重要省份，其劳动法病假工资的相关规定具有一定的地区特色。本文将针对辽宁地区劳动法下的病假工资计算及政策进行详细解析。
一、病假工资的计算基数在辽宁地区，病假工资的计算基数是职工的本人工资。职工工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，计算病假工资时，应以扣除加班工资、夜班工资等非常规收入后的实际工资为准。
二、病假工资的计算比例根据辽宁省的相关规定，职工病假在两个月以内的，病假工资按照以下比例支付：
- 病假在1个月以内的，支付工资的100%；
- 病假在1个月以上至2个月的，支付工资的90%。
若病假超过两个月，病假工资的计算比例将进行调整。具体如下：
- 病假在3个月以内的，支付工资的80%；
- 病假在3个月以上至6个月的，支付工资的70%；
- 病假在6个月以上至12个月的，支付工资的60%；
- 病假在12个月以上至24个月的，支付工资的50%；
- 病假在24个月以上的，支付工资的40%。
三、病假工资的最低标准在辽宁地区，病假工资的最低标准为当地最低工资标准的80%。这意味着，即使按照上述计算比例得出的病假工资低于最低工资标准，企业仍需按照最低工资标准的80%支付病假工资。
四、企业补充医疗保险的作用部分企业在为职工缴纳社会保险的同时，还会购买补充医疗保险。在职工因病休假期间，补充医疗保险可以发挥一定作用，减轻企业和职工的经济负担。具体来说，补充医疗保险可以支付部分或全部的医疗费用，从而降低病假工资的实际支出。
五、病假工资政策与其他福利的关系在辽宁地区，病假工资政策与职工的其他福利待遇密切相关。例如，职工在病假期间，企业仍需为其缴纳社会保险和住房公积金。职工病假期间仍可享受带薪年休假、产假等福利。
辽宁地区劳动法下的病假工资计算及政策具有一定的复杂性。企业和职工在处理病假工资问题时，应详细了解相关规定，确保双方的权益得到保障。
